9月5日上午，濟啤集團召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴大）會議暨第三輪解放思想大討論動員會，進一步學(xué)習(xí)貫徹魯商集團黨委書記、董事長兼省國欣文旅集團董事長高洪雷在魯商集團黨委中心組學(xué)習(xí)會上的講話精神，同時對公司開展第三輪解放思想大討論工作進行動員部署。濟啤集團黨委書記、董事長周雷主持會議。

會上，公司綜合管理部部長楊峰首先傳達了集團黨委《關(guān)于開展第三輪解放思想大討論工作的通知》，以及公司黨委《關(guān)于開展第三輪解放思想大討論工作實施方案》，并結(jié)合工作實際對公司第三輪解放思想大討論工作進行安排部署。

圍繞高書記講話精神并結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展，周雷對公司開展第三輪解放思想大討論及下一步工作提出要求。一是公司每一名員工要通過再學(xué)習(xí)再領(lǐng)會，將高書記的講話精神貫穿于企業(yè)改革的全過程，轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的強大動力，要持續(xù)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、勇于創(chuàng)新，各部門要以開展第三輪解放思想大討論為契機，按照找問題要實，挖根源要準，選標桿要高，定措施要硬的要求，嚴格執(zhí)行各階段工作任務(wù)，找出癥結(jié)、拿出方案，切實解決阻礙企業(yè)發(fā)展的瓶頸難題，確保取得扎實成效。二是全面落實集團各項工作部署，以持續(xù)深化三項制度改革為抓手，把深化改革作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的著力點和落腳點，按照“五個重用、四個淘汰”的測評標準，實施干部重用和淘汰制，并逐步推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革；按照定崗、定責(zé)、定薪相結(jié)合原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作量和績效考核實現(xiàn)干部能上能下，收入能高能低。三是優(yōu)化企業(yè)改革發(fā)展環(huán)境，面對新形勢，要充分發(fā)揮公司各方面優(yōu)勢，實施“走出去、請進來”的發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加大雙招雙引工作力度，加快混合所有制改革步伐，通過積極引進資金、集聚人才、打造平臺，扎實推進雙招雙引工作，確保人才和項目真正招得來、落得下、穩(wěn)得住。公司全體員工要以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責(zé)任感，不斷開創(chuàng)濟啤改革發(fā)展新局面，為打造全面創(chuàng)新的新魯商貢獻力量。

公司黨委委員、紀委委員、各黨支部書記，各部門負責(zé)人參加會議。