按照集團管理創新工作部署及公司自身發展需求，濟南市富源小額貸款有限公司（以下簡稱“富源小貸”）組織開展全員競聘，通過“全員臥倒、競爭上崗”的方式深化公司“三項制度改革”，于4月13日完成各層級崗位競聘工作。

富源小貸嚴格執行集團批復的人事改革創新工作推進方案，優化調整組織架構，加強利潤中心建設，部門設置減少為4個；圍繞組織架構調整，組織開展全員崗位競聘，堅持公平、公正、公開、平等原則，推進實現“干部能上能下、人員能進能出、薪酬能高能低”。通過競聘，建立起一支富有激情和創造性、真抓實干的年輕干部隊伍，公司中層干部80后占比71.43%。

公司黨支部書記、總經理劉先成對競聘上崗的新任職中層干部進行了集體任前談話，并提出8點希望和要求：一要提高政治站位；二要正確對待調整；三要加強業務學習；四要盡快進入角色；五要切實擔當履職；六要嚴守紀律規矩；七要堅持團結和諧；八要注重抓實見效。

公司全體干部員工將以此次崗位競聘為契機，進一步增強責任感、危機感和緊迫感，以更加飽滿的熱情和干勁，勇于擔當、砥礪前行，開拓創新、埋頭苦干，以實際行動扎實開展集團“創新年”活動，努力完成各項年度目標任務。